《浙江人社》雜志2022年第3期“局長談思路”專欄刊發義烏市人社局局長2022年人才工作思路。
2022年，義烏市人力社保局人才工作將更加突出“精準”，圍繞人才“引育留”全鏈條精準發力，打造政、校、企、人力資源服務機構“四位一體”產業人才供應新模式，構建更高能級人才增長“蓄水池”，為高質量發展建設共同富裕示范區夯實人才支撐，助力義烏建設世界“小商品之都”。
一是圍繞產業精準“引”。借助與人社部合作成立“中全-義烏人力資源協調發展合作中心”契機，推動人力資源服務向價值鏈高端延伸。發揮人才集團等人力資源服務機構專業力量，聚焦產業發展和企業需求精準引才，全年開展引才活動200場以上，引進大學生3.5萬人以上。
二是搭建平臺精準“育”。依托“電商人才研究院”率先開展電商人才標準研究，承辦“中國義烏電子商務人才節”，召開全球電商人力資源大會，助力義烏打造世界電商人才集聚高地。同時，聚焦義烏光伏光電、智能制造等優勢產業深化校企合作，培訓適崗型技能人才2萬人次以上。
三是數字賦能精準“留”。完善人才全生命周期服務，優化迭代“義烏i人才”應用場景，推動人才政策“智配直享”，實現“關鍵小事”“碼”上就辦，切實提升人才獲得感和歸屬感，促進人才活力競相迸發。來源：《浙江人社》雜志
